URSSAF
Notre client :
Avec vous, agir pour une protection sociale durable et solidaire. Travailler au sein du réseau des Urssaf, c’est faire partie d’un collectif qui s’engage où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour assurer une protection sociale durable et solidaire. Depuis plus de 60 ans, le réseau des Urssaf est un acteur essentiel de la solidarité nationale. Chaque jour, nous pilotons la collecte, puis la redistribution des cotisations et contributions pour assurer le financement des prestations de santé, retraite, famille, chômage dont bénéficient des millions de Français. Cette mission fait de nous un pilier de la Sécurité sociale. Nos actions de prévention et de contrôle garantissent par ailleurs les droits des salariés et l’égalité de traitement entre tous les acteurs économiques de notre pays. Nous accompagnons aussi les entreprises et les employeurs au plus près de leurs besoins pour encourager le développement de la société et de son économie. La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de définir et de mettre en œuvre la politique ressources humaines de la Caisse nationale dans le respect des orientations du réseau des Urssaf. La DRH accompagne les projets majeurs et les évolutions organisationnelles de la Caisse nationale.
Le contexte :
Vous serez rattaché·e à la responsable du département Relations sociales de la Direction des Ressources Humaines de l’Urssaf Caisse nationale. Ce département a pour mission de gérer les relations collectives de travail, de veiller à la mise en place et l’organisation des instances représentatives du personnel et de garantir la bonne information des collaborateurs de l’Urssaf Caisse nationale sur le cadre légal et conventionnel. Au sein d’une petite équipe composée de la responsable de département et d’une autre chargée des relations sociales, vous exercerez les missions suivantes :
Les missions :
Gestion des relations collectives, avec une dimension à la fois administrative RH et juridique :
- Prendre en charge les convocations du CSE et de ses commissions
- Rédiger les compte rendus et procès-verbaux de réunion
- Suivre les instances
- Suivre et préparer les réunions de négociations
- Rédiger les projets d’accords collectifs
- Mettre à jour le BDESE
- Assurer le conseil juridique sur les problématiques liées au droit du travail et aux relations collectives
- Assurer la veille juridique sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail
- Préparer les sujets à l’ordre du jour en amont de la présentation aux instances
- Apporter à la structure RH conseils et expertises sur tout sujet relevant des relations sociales
- Gérer et suivre le planning des négociations collectives et préparer les réunions (Benchmark, veille juridique, élaboration et rédaction de projets d’accords) Participer aux réunions et gestion des étapes de la négociation et assurer la mise en application des accords
Votre profil :
- De formation Bac +4/5 spécialisation en droit social et/ou relations collectives du travail
- Première expérience reconnue
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtrise du droit collectif du travail et du droit électoral ainsi que les instances
- Autonomie
- Rigueur et méthodologie
- Confidentialité et respect du secret professionnel
- Qualités relationnelles
- Sens de l’écoute
- Diplomatie Réactivité
Avantages :
Télétravail : jusqu’à 3 jours / semaine
Forfait 205 jours de travail
CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
CSE dynamique
Mutuelle prise en charge à 75% (50% par l’employeur et 25% par le CSE)
9.65€/ jour en ticket restaurant dont 5,79€ pris en charge par l’employeur
Prise en charge de l’abonnement de transports en commun à hauteur de 75 %
Frigo connecté proposant des repas complets à moindre coût et un espace restauration à disposition
Un parking et un local à vélo à disposition.
Autres :
Rémunération entre 38 et 45 K€ annuel brut.
Dans le cadre de sa politique diversité, l’Urssaf Caisse nationale soutient l’égalité Hommes/Femmes et favorise l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.