AUDIENCIER F/H

Notre client :

Depuis 80 ans, l’Assurance Maladie occupe un rôle déterminant au cœur de la solidarité nationale et de la protection de chacun.

Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est intégrer un collectif engagé, animé par une culture du résultat et par la volonté de mener des projets ambitieux pour garantir l’accès de tous aux droits et préserver la santé de plus de 60 millions d’assurés. AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN est la mission qui nous rassemble.

Organisme de droit privé assurant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne est l’une des 102 caisses primaires constituant la branche maladie du régime général de la Sécurité sociale.

Avec près de 1 300 collaborateurs, elle accompagne les assurés tout au long de leur parcours de vie en versant les prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.

  

Vous souhaitez vous investir dans une mission utile et porteuse de sens ? Rejoignez-les !

 Contexte du poste :

 Le service Contentieux composé de 8 personnes fait partie du Pôle des affaires juridiques au côté du service « Commission de recours amiable ».

Il prend en charge le contentieux général et le contentieux médical de la sécurité sociale.

En qualité d’audiencier confirmé, vous serez l’expert du pôle sur les dossiers sensibles ou à forts enjeux.

Vous interviendrez en appui technique auprès de vos collègues audienciers et assurerez un rôle de conseil et de référent.

 

Vos missions :

• Gestion des dossiers complexes :

Prendre en charge les dossiers contentieux complexes ou sensibles, à forts enjeux juridiques, techniques ou financiers.

Définir la stratégie juridique adaptée.

Rédiger les écritures (conclusions, notes juridiques).

Assurer la représentation de la Caisse devant les juridictions de sécurité sociale (principalement le pôle social du Tribunal Judiciaire de Créteil et la Cour d’appel de Paris).

Veiller à la bonne complétude des tableaux de suivi et au respect des échéances. Garantir la qualité et la sécurité juridique des dossiers traités.

• Référent technique de l’équipe :

Être le référent technique et juridique pour l’équipe d’audienciers. Apporter conseil et expertise sur les dossiers.

Examiner les dossiers complexes ou à enjeu, avant leur plaidoirie.

Contribuer à la montée en compétences des audienciers : accompagnement, partage d’expérience.

Être force de proposition pour améliorer les méthodes de travail et la qualité du service.

Votre profil :

• Formation : MASTER 2 en droit. Le Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA) serait apprécié.

        Expérience: minimum 5 ans en tant qu’audiencier en contentieux de la sécurité sociale ;

Compétences :

• Maîtrise approfondie du contentieux de la sécurité sociale (législation AS/AT-MP/RSI) ;
• Capacité à gérer les dossiers complexes et à fort enjeu ;
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction juridique ;
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et des priorités ;
• Pédagogie, capacité à transmettre et à accompagner ;
• Savoir organiser son poste de travail et répondre aux délais et échéances ;
• Esprit d’équipe et aisance relationnelle ;
• Collaboration et échanges avec les responsables ;
• Avoir une bonne pratique des outils informatiques et notamment des bases de données

 

Autres :

 Contrat : CDI temps plein

• Rémunération : 2320 à 2435 euros brut mensuels, selon profil.
• Lieu : à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d’espaces de détente et d’une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat). Pour visiter leurs locaux, c’est ici : https://youtube.com/watch?v=CCjSOHD83GM
• Déplacements réguliers au tribunal judiciaire de Créteil et occasionnels à la cour d’appel de
• Processus de recrutement : comprend une phase de tests avec la CPAM

 

Nombreux avantages :

La CPAM attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables.

• RTT: en fonction du temps de présence
• 13ème mois au prorata du temps de présence
• Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
• Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence.
• Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur)
• Labellisée Employeur Pro-Vélo – niveau Or, notre entreprise s’engage activement en faveur de la mobilité durable. Nous encourageons les déplacements domicile-travail écoresponsables en facilitant l’usage des transports en commun et du vélo, grâce à des aides concrètes :
• Abonnements de transports en commun : Prise en charge à 75 %
• Forfait mobilités durables : jusqu’à 500 € pour l’achat d’un vélo et 300 € par an pour son usage ou sa location. Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.

• Prime de crèche jusqu’aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l’enfant à la crèche).
• Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, sports, culture…).

 

Conditions particulières :

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l’exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

Rejoindre la CPAM 94, c’est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l’égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale.

En tant qu’organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s’engage à promouvoir l’égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Le candidat devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité d’Information de l’organisme.